İşsizlik maaşı, çalışanın çeşitli nedenlerle işten ayrılması durumunda belirli koşulları sağlaması halinde devletten aldığı geçici bir destek ödeneğidir. Türkiye’de İŞKUR tarafından yürütülen bu sistem, işsiz kalan bireyin temel geçim kaynaklarını kaybının yarattığı finansal açığı azaltmayı amaçlar. Ödeme tutarı, çalışanın son dönem ortalama kazancı esas alınarak hesaplanır ve çalışma süresine bağlı olarak belirlenmiş süre boyunca ödenir.

Süreç; işten ayrılma, başvuru, şartların sağlanması ve düzenli ödemelerin yapılması aşamalarından oluşur. 2 Temmuz 2025 itibarıyla yürürlükte olan düzenlemelerle, işsizlik maaşı hem işsiz kalan bireyler hem de işveren ve işgücü piyasası açısından denge sağlamayı hedeflemektedir.

İşsizlik Maaşı Nedir?

İşsizlik maaşı, sigortalı bir işte çalışırken kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalan bireylere, belirli şartlar çerçevesinde geçici bir süre için ödenen bir sosyal güvenlik hakkıdır. Bu ödeme, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında düzenlenmiş olup, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından yürütülür.

İşsizlik ödeneği, işsiz kalan bireyin prim ödeme gün sayısı, son işten ayrılma nedeni ve başvuru süresi gibi kriterlere göre şekillenir. Ödeme süresi, geçmiş çalışma süresiyle bağlantılı olarak değişiklik gösterir. Bu ödenek, işsiz kalınan dönemde gelir kaybını kısmen karşılamaya yönelik bir sosyal koruma mekanizmasıdır.

İşsizlik maaşı, sadece nakit bir ödeme değil; aynı zamanda işsizlik döneminde sunulan sağlık hizmetleri, mesleki danışmanlık ve yeni iş bulmaya yönelik destekleri de kapsayan daha geniş bir sistemin parçasıdır.

İşsizlik Maaşını Kimler Alabilir?

İşsizlik maaşından yararlanabilmek için bazı yasal kriterlerin karşılanması gerekir. Bu ödeneğe herkes otomatik olarak hak kazanmaz; belirli bir prim gün sayısı ve işten çıkış sebebi gibi unsurlar esas alınır.

İlk koşul, kişinin kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalmış olmasıdır. Bu nedenle istifa eden ya da işten çıkarılmasına neden olacak bir davranış sergileyen çalışanlar işsizlik maaşı alamaz. Örneğin, işverenin ekonomik nedenlerle işten çıkarma yapması ya da iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir gerekçe olmaksızın feshedilmesi durumunda çalışan hak kazanabilir.

İkinci olarak, işten ayrılmadan önceki son 120 gün boyunca kesintisiz olarak sigortalı çalışılması gerekir. Ayrıca son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalıdır.

Bu şartları taşıyan kişiler, işten ayrıldıkları tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvurarak işsizlik maaşı talebinde bulunabilir.

İşsizlik Maaşı Başvurusu Nasıl Yapılır?

İşsizlik maaşı başvurusu, işten ayrıldıktan sonraki 30 gün içinde yapılmalıdır. Başvuru süresi, işsizlik maaşına hak kazanma açısından kritik öneme sahiptir; bu sürenin geçirilmesi durumunda, geçen günler toplam ödeme süresinden düşülür.

Başvuru işlemleri İŞKUR’un internet sitesi üzerinden e-Devlet şifresiyle çevrimiçi olarak yapılabileceği gibi, il veya ilçe İŞKUR müdürlüklerinden şahsen de gerçekleştirilebilir. Çevrimiçi başvurular, sistem üzerinden yönlendirilen adımlar takip edilerek tamamlanabilir ve ek bir belge sunulması gerekmez.

Başvuru sırasında işsizlik sigortası kapsamındaki prim gün sayıları, işten çıkış bildirgesi ve işten ayrılma nedeni İŞKUR tarafından SGK sistemi üzerinden otomatik olarak kontrol edilir. Başvuru onaylandığında ödemeler belirtilen hesaplara ya da PTT şubelerine yönlendirilir.

İşsizlik Maaşı Alma Şartları Nelerdir?

İşsizlik maaşından faydalanabilmek için belirlenmiş üç temel şartın birlikte sağlanması gerekir. Bu şartlar kanunla net biçimde tanımlanmıştır ve bireyin işsizlik sigortası kapsamındaki durumunu doğrudan etkiler.

Birincisi, kişinin kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalması gerekir. Yani çalışanın işten çıkarılma nedeni, işverenin inisiyatifiyle ve yasal dayanağı olmadan gerçekleşmelidir. İstifa edenler ya da disiplin cezası gerektiren bir nedenle işten çıkarılanlar bu haktan yararlanamaz.

İkinci olarak, işten ayrılmadan önceki son 120 gün boyunca sigortalı olarak kesintisiz çalışmış olmak gerekir. Bu süre içinde eksik prim günü ya da ücretsiz izin gibi kesintiler, hak kazanmayı engelleyebilir.

Üçüncü şart ise, işten ayrılmadan önceki son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmasıdır. Ödenen prim gün sayısına göre ödenek süresi de değişir. Daha uzun süre prim ödeyenler, daha uzun süre işsizlik maaşı alabilir.

Bu şartların tamamı sağlandığında, başvuru sonrasında İŞKUR tarafından yapılan değerlendirme sonucu işsizlik ödeneği bağlanır.

İşsizlik Maaşı Ne Kadar Süreyle Alınır?

İşsizlik maaşının süresi, sigortalı olarak çalışılan süre ve ödenen işsizlik sigortası prim gün sayısına göre belirlenir. 2025 yılı itibarıyla bu süre üç ayrı kademede uygulanmaktadır:

Son üç yılda

• 600 gün prim ödeyenler 180 gün (6 ay),
• 900 gün prim ödeyenler 240 gün (8 ay),
• 1080 gün prim ödeyenler ise 300 gün (10 ay) 

boyunca işsizlik maaşı alabilir.

Ödeneğin süresi, başvuru tarihinden itibaren başlar ve belirlenen gün sayısı dolduğunda sona erer. Bu süre zarfında İŞKUR’un sunduğu iş bulma, mesleki eğitim ve danışmanlık hizmetlerinden de yararlanmak mümkündür. Ancak maaş alınan süre boyunca kişinin yeni bir işe başlaması veya sigortalı olarak çalışmaya başlaması hâlinde ödeme otomatik olarak kesilir.

Bu sistem, hem işsiz kalan bireye geçici bir gelir sağlamayı hem de yeniden istihdama geçiş sürecini desteklemeyi hedefler.

İşsizlik Maaşı Ödemesi Nasıl Alınır?

İşsizlik maaşı, başvurunun İŞKUR tarafından onaylanmasının ardından her ay düzenli olarak ödenir. Ödeme süreci genellikle başvuru tarihinden sonraki ay başında başlar ve her ayın 5’inde gerçekleştirilir.

Ödenek, PTT aracılığıyla yapılır. Başvuru sırasında IBAN bilgisi verilmediği takdirde, hak sahibi kişi ödemesini kimlik belgesiyle herhangi bir PTT şubesinden alabilir. Banka hesabı tanımlanmışsa, ödeme doğrudan hesaba yatırılır. Ödeme günü hafta sonuna ya da resmî tatile denk gelirse, takip eden ilk iş günü hesaplara geçer.

Bankamız üzerinden alınan işsizlik maaşı ödemeleri için herhangi bir ücret kesintisi uygulanmaz. Ayrıca bu ödenek, haczedilemeyen ve başkasına devredilemeyen bir hak olarak, yalnızca hak sahibi adına tanımlıdır.

Sıkça Sorulan Sorular

İşsizlik maaşı ne kadar?

İşsizlik maaşının tutarı, işten ayrılmadan önceki son dört ayın ortalama brüt kazancı esas alınarak hesaplanır. Bu tutarın %40’ı oranında ödeme yapılır. Ancak 2025 yılı itibarıyla bu miktar, brüt asgari ücretin %80’ini aşamaz. Ödeme her ay sabit bir tutar olarak yapılır ve damga vergisi dışında herhangi bir kesinti uygulanmaz.

İşsizlik maaşı nasıl hesaplanır?

Hesaplama yapılırken işsizlikten önceki son dört ayda alınan brüt maaş ortalaması alınır. Bu ortalamanın %40’ı, hak sahibine ödenek olarak verilir. Örneğin, son dört ayda ortalama brüt geliri 25.000 TL olan bir çalışana, yaklaşık 10.000 TL işsizlik maaşı ödenir. Tavan sınırı ise brüt asgari ücretin %80’ini geçemez.

İşsizlik maaşı alırken çalışabilir miyim?

İşsizlik maaşı, yalnızca aktif olarak çalışmayan bireylere verilir. Sigortalı bir işe başlanması, gelir getirici bir faaliyetin yapılması veya herhangi bir şekilde kayıtlı çalışma durumunun oluşması hâlinde işsizlik maaşı ödemesi kesilir. Bu durum İŞKUR tarafından düzenli olarak kontrol edilir.

İşsizlik maaşı başvurusu reddedilirse ne yapmalıyım?

Başvuru reddedildiğinde, kişi ret gerekçesini e-Devlet üzerinden veya İŞKUR müdürlüklerinden öğrenebilir. Reddin haksız olduğunu düşünen bireyler, İŞKUR’a itiraz edebilir veya Sosyal Güvenlik Kurumu ve mahkemeler aracılığıyla yasal haklarını arayabilir.